Cadre de Santé Médico Social

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux :

Le cadre de santé assure :

• La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient

• Le relais des orientations du projet de soins

• Le management du personnel placé sous sa responsabilité

• L’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités

• L’organisation de la prise en charge et de l’accompagnement du patient et de son entourage,

• L’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

Le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :

• L’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du

• Projet de pôle au niveau du service et de l’unité de soins

• L’élaboration et la mise en œuvre des objectifs annuels du pôle

• Au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité de soins

• La formation initiale et continue des personnels

• L’organisation de l’encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle

Le cadre de santé collabore avec le Chef de service :

• Au pilotage de l’activité

• A l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service

Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle

MISSIONS ET ACTIVITES

Missions :

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l’EHPAD, en veillant à la continuité des soins, à la qualité des prestations et à la sécurité.

Activités principales :

• Gestion des activités paramédicales :

  • Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des soins et des prestations (examens, activités de consultation…)

  • Contrôler la planification des activités programmées et non-programmées, et mettre en œuvre les moyens

  • Contrôler l’exécution des activités paramédicales, l’application des prescriptions et s’assurer de la traçabilité des actes

  • Participer au suivi de projets spécifiques au domaine d’activité

  • Accompagner l’équipe dans l’apprentissage, au raisonnement clinique et à la formalisation des parcours de soins

  • S’assurer du respect de la dignité et du bien-être du résident au regard des droits des patients

  • Participer à la commission d’admission une fois par semaine

• Gestion du personnel :

  • Encadrer les équipes et participer à la gestion et à la valorisation des compétences des personnels

  • Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, gestion de l’absentéisme, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer ces données dans les outils de gestion de temps de travail

  • Veiller à l’adéquation des effectifs et activités dans les unités

  • Manager avec des valeurs communes et partagées, permettant à l’équipe de donner du sens au soin, de renforcer la cohésion, l’engagement et la responsabilisation des acteurs

  • Etre garant des règles professionnelles, de déontologie et d’éthique

  • Etre garant de la confidentialité et du respect du secret professionnel

• Communication et relation :

  • Assurer au sein des unités le relais des informations relatives à la politique de l’établissement

• Gestion logistique et développement durable :

  • Participer à la gestion médico-économique du secteur dans une dimension de développement durable

  • Recenser et déterminer les besoins en consommables, matériels… des unités

  • Contrôler et gérer les stocks et élaborer les commandes en respectant les délais et enveloppes budgétaires

  • Assurer le suivi du bon fonctionnement du matériel

  • Veiller au respect des contrats de maintenance ou d’entretien des matériels

Activités spécifiques :

• Gestion des ressources humaines

  • Elaborer le planning et gérer l’absentéisme

  • Evaluer les compétences :

    • Réalisation des entretiens professionnels

    • Évaluation et identification des besoins individuels et collectifs en formation

    • Suivi et évaluation des résultats

  • Organiser l’encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

  • Animer et conduire des réunions

  • Gérer les conflits

• Gestion des familles et des résidents

  • Assurer la continuité relationnelle et gérer les conflits et plaintes si nécessaire

  • Etre l’interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge de la personne

  • Accompagner et soutenir les familles dans les moments difficiles

  • Préparer et participer à la commission des menus

  • Réaliser les visites de préadmissions

  • Participer au conseil de la vie sociale

• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité

• Assurer la gestion spécifique du médicament en EHPAD

  • Veiller au respect des règles du circuit du médicament

  • S’assurer de la compétence nécessaire hors temps de présence de l’IDE au sein de l’unité