Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.
C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge.
ACTIVITES GENERALES :
Élaboration et mise en œuvre du projet d’animation :
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’animation de l’EHPAD.
Recueillir les attentes, les centres d’intérêt, les habitudes de vie et les propositions des résidents.
Élaborer un programme d’activités régulier, diversifié et adapté aux différents publics accueillis.
Veiller à la cohérence des animations avec les projets d’accompagnement personnalisés.
Assurer la traçabilité des activités réalisées et rendre compte des actions conduites.
Organisation et réalisation des activités :
Proposer et animer des activités culturelles, artistiques, créatives, musicales, ludiques, physiques adaptées et de stimulation cognitive.
Organiser des temps de convivialité, des fêtes, des événements thématiques et des animations saisonnières.
Développer les activités favorisant la mémoire, l’expression, la communication, la motricité et le maintien des capacités.
Mettre en place des activités individuelles ou en petits groupes pour les résidents ne pouvant pas participer aux animations collectives.
Assurer, en lien avec les équipes, une attention particulière aux résidents isolés, très dépendants, présentant des troubles cognitifs ou ayant des difficultés de déplacement.
Favoriser la participation effective des résidents, dans le respect de leurs envies et sans caractère obligatoire.
Maintien du lien social et ouverture sur l’extérieur :
Favoriser les échanges entre résidents et prévenir l’isolement social.
Développer les relations avec les familles, les bénévoles, les associations, les établissements scolaires et les partenaires locaux.
Organiser des rencontres intergénérationnelles, des sorties et des interventions extérieures adaptées.
Contribuer à l’organisation des événements institutionnels et à la valorisation de la vie sociale de l’établissement.
Encourager la participation des résidents à la vie collective et aux initiatives proposées par l’établissement.
Accompagnement individualisé et respect des résidents :
Adapter les activités aux capacités physiques, cognitives, sensorielles et relationnelles des résidents.
Respecter les rythmes de vie, les habitudes, les choix, l’intimité et la dignité de chacun.
Aide et accompagnement à la pratique de la marche en lien avec l’APA du service en respectant les règles de sécurité.
Favoriser l’expression des souhaits et le maintien du pouvoir d’agir des résidents.
Observer les réactions et la participation des résidents et transmettre aux professionnels concernés les informations utiles à leur accompagnement.
Contribuer à l’identification des situations d’isolement, de retrait ou de perte d’intérêt et proposer des réponses adaptées.
Travail en équipe et coordination :
Travailler en collaboration avec les équipes soignantes, et les autres intervenants.
Participer aux réunions de service et aux réunions de projet personnalisé lorsque sa contribution est nécessaire.
Veiller à la bonne circulation des informations utiles à la continuité de l’accompagnement.
Contribuer à la prévention des risques lors des activités et sorties, en lien avec les professionnels concernés.
SAVOIR - SAVOIR FAIRE- SAVOIR ETRE :
Savoirs :
Connaissance des besoins des personnes âgées et des problématiques liées au vieillissement.
Connaissance des principes de bientraitance, des droits des résidents et du respect de leur autonomie.
Connaissance des techniques d’animation et des méthodes de conduite de projets.
Sensibilisation aux troubles cognitifs, à la maladie d’Alzheimer et aux maladies apparentées.
Connaissance du fonctionnement d’un EHPAD et du travail en équipe pluridisciplinaire.
Savoir-faire :
Concevoir, planifier et évaluer des activités adaptées.
Adapter les supports et les modalités d’animation aux capacités des résidents.
Favoriser la participation, l’expression et les relations sociales.
Organiser des événements et coordonner l’intervention de partenaires extérieurs.
Communiquer avec les résidents, les familles et les professionnels
Utiliser les outils de suivi et de transmission de l’établissement.
Savoir-être :
Qualités relationnelles, écoute et disponibilité.
Patience, empathie et respect des personnes.
Créativité, dynamisme et capacité d’initiative.
Sens de l’organisation, autonomie et capacité d’adaptation.
Esprit d’équipe, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE:
Spécificités du poste :
Poste en 7h50
Les horaires sont à adapter en fonction de certaines animations ou sorties
Formations obligatoires requises :
Une formation dans le domaine de l’animation socio-culturelle ou de l’animation sociale est obligatoire, notamment :
BPJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle ;
BPJEPS animation sociale ;
Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :
Humains : Equipe
Bureau, ordinateur, imprimante, tablettes, minibus, salle d’activités
Budget animation
Prévention – Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :
Sorties extérieures
Tensions avec les familles
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